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歡迎閱讀利豐（LF）的重大違規(guī)事件教程教程目的
利豐驗(yàn)廠_歡迎閱讀利豐（LF）的重大違規(guī)事件教程教程目的本指引旨在協(xié)助利豐供應(yīng)商解決在工作場(chǎng)所中發(fā)現(xiàn)的重大違規(guī)事件，供應(yīng)商需要遵守利豐的《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》對(duì)問(wèn)題進(jìn)行補(bǔ)救，從而使我們的業(yè)務(wù)關(guān)系得以不斷發(fā)展。什么是重大違規(guī)事件？重大違規(guī)事件是指工廠現(xiàn)場(chǎng)操作中存在的嚴(yán)重問(wèn)題和/或違法問(wèn)題，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照過(guò)期、偶發(fā)的童工事件、經(jīng)常性的言語(yǔ)侮辱、存在歧視性招聘條件或環(huán)境、健康、安全和反恐方...
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宜家驗(yàn)廠及相關(guān)法律對(duì)采伐森林資源的要求
宜家驗(yàn)廠及相關(guān)法律對(duì)采伐森林資源的要求標(biāo)準(zhǔn)17.1?宜家的供應(yīng)商在為宜家生產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)只允許使用符合原產(chǎn)地國(guó)家法律法規(guī)和開(kāi)采慣例的木材、竹子和藤條木材、竹子和藤條。17.1相關(guān)的法律法規(guī)：?中華人民共和國(guó)森林法第三十二條采伐林木必須申請(qǐng)采伐許可證，按許可證的規(guī)定進(jìn)行采伐；農(nóng)村居民采伐自留地和房前屋后個(gè)人所有的零星林木除外。第三十七條從林區(qū)運(yùn)出木材，必須持有林業(yè)主管部門(mén)發(fā)給的運(yùn)輸證件...
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宜家驗(yàn)廠木材、竹子和藤條的采購(gòu)程序
宜家驗(yàn)廠木材、竹子和藤條的采購(gòu)程序標(biāo)準(zhǔn)16.1?宜家的供應(yīng)商應(yīng)有負(fù)責(zé)人和采購(gòu)程序來(lái)保證所有用于宜家產(chǎn)品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。標(biāo)準(zhǔn)解釋16.1?供應(yīng)商應(yīng)有指定負(fù)責(zé)人保證宜家產(chǎn)品的木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。?負(fù)責(zé)人應(yīng)熟悉明確宜家對(duì)木材、竹子、藤條采購(gòu)要求。?建立適當(dāng)?shù)牟少?gòu)程序確保木材、竹子、藤條均符合IWAY的要求。標(biāo)準(zhǔn)16.2：?所有木材、竹子和藤條...
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宜家驗(yàn)廠持續(xù)改善流程
宜家驗(yàn)廠持續(xù)改善流程標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)15.1：?宜家的供應(yīng)商應(yīng)組建健康安全委員會(huì),保證并證明在健康與安全方面的多方位的持續(xù)改進(jìn)。健康安全委員會(huì)旨在：?—減少工傷事故?—提高員工改善工作環(huán)境的參與度?健康安全委員會(huì)要追蹤工傷意外事故,并確保已采取有效措施防止同樣事故再次發(fā)生。該委員會(huì)應(yīng)確認(rèn)對(duì)員工培訓(xùn)的需求,對(duì)工作場(chǎng)所定期檢查（至少每季度檢查一次）,并確保對(duì)不足進(jìn)行改善。委員會(huì)還應(yīng)確保向...
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宜家驗(yàn)廠注意事項(xiàng)—?騷擾、虐待與懲戒標(biāo)準(zhǔn)
宜家驗(yàn)廠注意事項(xiàng)之騷擾、虐待與懲戒標(biāo)準(zhǔn)如下：標(biāo)準(zhǔn)14.1?宜家的供應(yīng)商不得參與或支持體罰、暴力恐嚇或其它形式的精神和身體壓迫、懲罰行為以及性騷擾。?宜家的供應(yīng)商不得使用公開(kāi)的警告和懲罰。對(duì)員工失職瀆職的處理,供應(yīng)商應(yīng)與員工或其代表私下解決。對(duì)于申斥、懲罰或解雇,員工應(yīng)有申訴的權(quán)力。所有的申訴必須記錄。標(biāo)準(zhǔn)解釋14.1?工廠不得有使用任何形式的公開(kāi)警告.?對(duì)員工失職瀆職的處理，工...
人氣瀏覽: (4386) 發(fā)布時(shí)間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗(yàn)廠認(rèn)證報(bào)告之歧視標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
宜家驗(yàn)廠認(rèn)證報(bào)告之歧視問(wèn)題：標(biāo)準(zhǔn)12.1?作為一個(gè)基本原則,宜家的供應(yīng)商應(yīng)以員工的個(gè)人技能和能力來(lái)決定員工的雇用、薪資、福利、晉升、解雇或退休。?宜家的供應(yīng)商不得因種族、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國(guó)籍、性取向或其它任何法律禁止的理由歧視員工。12.1相關(guān)法律法規(guī)：?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：第12條：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族，種族，性別，宗教信仰不同而受岐視。第13條...
人氣瀏覽: (4147) 發(fā)布時(shí)間: [2018-09-29] 閱讀全文+ -
宜家驗(yàn)廠認(rèn)證程序之強(qiáng)制性和束縛性勞工問(wèn)題
宜家驗(yàn)廠認(rèn)證程序強(qiáng)制性和束縛性勞工標(biāo)準(zhǔn)11.1：?宜家的供應(yīng)商不得雇用強(qiáng)制性勞工、犯人、束縛性勞工、契約勞工和非自愿性勞工。?宜家的供應(yīng)商應(yīng)允許其員工在工作結(jié)束時(shí),自由地離開(kāi)工廠。宜家的供應(yīng)商不得扣留員工的身份證、護(hù)照或收取押金（例如：工作服或制服押金）。?如果員工依據(jù)規(guī)定的提前通知時(shí)間申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同,在其離開(kāi)時(shí)供應(yīng)商不得扣減其工資。?強(qiáng)制性勞工被理解為：在被懲罰或沒(méi)收個(gè)人物...
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宜家驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司面臨童工問(wèn)題
宜家驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司面臨童工問(wèn)題標(biāo)準(zhǔn)10.1?童工的定義是指雇用兒童工作,而影響其健康成長(zhǎng)與發(fā)展,剝奪其接受教育的權(quán)利。宜家的供應(yīng)商不得雇用童工(15)。所有為避免雇用童工所采取的措施均應(yīng)考慮帶給兒童最大的利益。?宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守聯(lián)合國(guó)1989年《兒童權(quán)利公約》的規(guī)定,并符合其所在地相關(guān)國(guó)家或國(guó)際性法律法規(guī)。?宜家的供應(yīng)商應(yīng)采取適當(dāng)措施以確保其自身及其下級(jí)供應(yīng)商沒(méi)有雇用童工(16...
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宜家驗(yàn)廠薪資、福利與工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
宜家驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)_宜家驗(yàn)廠薪資、福利與工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn):標(biāo)準(zhǔn)9.1：?宜家的供應(yīng)商應(yīng)合法雇用員工,并簽訂勞動(dòng)合同。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求支付工資（包括加班費(fèi)）給所有的員工（包括臨時(shí)工、培訓(xùn)期員工和試用期員工）,同時(shí)工作時(shí)間應(yīng)符合法律要求。?勞動(dòng)合同必須包括當(dāng)?shù)胤梢蟮乃袃?nèi)容,至少應(yīng)包括：雇主名稱、員工姓名、員工出生日期、職位、工資、工作時(shí)間、加班費(fèi)、福利和勞動(dòng)合同終止提前通知時(shí)...
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宜家驗(yàn)廠咨詢——員工宿舍問(wèn)題
宜家驗(yàn)廠咨詢——員工宿舍?如果所在地有適用的法律法規(guī),宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的要求。在提供員工宿舍時(shí),還應(yīng)確保適當(dāng)?shù)恼麧嵍取⑺矫苄浴察o、個(gè)人衛(wèi)生和方便的飲用水。不應(yīng)限制員工在休息時(shí)間離開(kāi)他／她的宿舍。?在宿舍居住的員工要有獨(dú)立的床位和臥具。?人均居住面積必須符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。如果所在地?zé)o相關(guān)規(guī)定時(shí),則人均居住面積不得小于2平方米。?必須提供男女分開(kāi)的宿舍、廁所和沐浴...
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