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利豐驗廠員工工作時間標準規范
利豐驗廠員工工作時間標準規范，供應商應確保員工的周總工作時間超過60小時每周，或當地法律允許的正常工作時間和加班時間，全程技術支持驗廠培訓網深圳創思維。合規重要性通常，在制造業的工作本質上是重復的，并且有時會在具有潛在危險的條件下進行。制造業成功的一個最重要的因素是，員工健康，認真工作，并能夠經常為公司制造優質產品。若工作時間異乎尋常地長，則員工會感覺身體勞累，易于發生事故/受...
人氣瀏覽: (3381) 發布時間: [2018-11-06] 閱讀全文+ -
利豐驗廠規范標準非法臨時雇傭
利豐驗廠規范標準非法臨時雇傭，供應商不得采取解雇之后再雇傭的方法，或者采取將其約束在臨時合同或代理合同上的方法，以達到逃避向員工提供有關國家法律規定的權利的目的，技術支持驗廠培訓網深圳創思維。合規重要性臨時合同規定向臨時員工提供的就業權利和福利通常比向永久員工提供的就業權利和福利要少。臨時員工，尤其是很長一段時間為雇主工作的全職員工，其安全和生計都依賴于他們的雇主。雖然某些國家...
人氣瀏覽: (3888) 發布時間: [2018-11-05] 閱讀全文+ -
利豐驗廠中未簽訂合法勞動合同/員工無上崗許可證問題
利豐驗廠中未簽訂合法勞動合同/員工無上崗許可證等問題，技術支持驗廠培訓網深圳創思維，供應商應按法律規定，用員工懂得的語言，向員工和合同員工提供與其雇傭期限和條件有關的書面信息，例如集體談判協議和雇傭合同等等。合規重要性雇傭合同規定雇傭條款不得遜于法律規定的條款。開始雇傭后，應向每一位員工提供經簽署的書面合同和/或有效的集體談判協議和/或有效的工作許可證（如適用），因為這一做法將...
人氣瀏覽: (3667) 發布時間: [2018-10-24] 閱讀全文+ -
利豐驗廠規范標準未依法提供社會福利問題
利豐驗廠標準規范輔導未依法提供社會福利問題，供應商應提供法律規定的所有社會福利，比如社會保險、醫療、職業疾病/傷害和退休方面的福利，以及集體談判協議中規定的其它福利，技術支持驗廠培訓官網深圳創思維。供應商應規定并支付雇傭終止時應該向員工支付的法定離職金和其它離職福利。供應商應向所有適用員工提供與假日和帶薪年休假有關的法定福利。供應商應根據適用的法律或集體談判協議支付公共假日和休...
人氣瀏覽: (3312) 發布時間: [2018-10-23] 閱讀全文+ -
利豐驗廠認證規范標準非法扣款問題
利豐驗廠認證規范標準要求非法扣款問題，扣除工資應依法進行。凡法律沒有規定必須扣除的工資，未經當事員工書面允許不得扣除，具體可登錄驗廠培訓深圳創思維查詢。供應商不得為員工履行職責所使用的工具向員工非法收取費用。如發現員工應為工具或財產的損失或損害承擔責任，可以在法律允許的情況下要求員工承擔經濟責任。供應商不得從員工工資中非法扣除由于工作資格問題而造成的工作簽證費用、工作許可證費用...
人氣瀏覽: (3472) 發布時間: [2018-10-22] 閱讀全文+ -
利豐驗廠規范標準之懲戒性罰款
利豐驗廠規范標準，扣款應符合法律規定。凡法律沒有規定必須扣除的工資，未經當事員工書面允許不得扣除。供應商不得非法從員工工資中扣除罰金以作為一種紀律措施，技術支持驗廠培訓網深圳創思維。合規重要性管理遲到早退、工作失誤、不按指示辦事、不服從等違規表現的最佳管理方式是通過糾正措施，其中糾正措施包括培訓/指導和漸進性懲處（先口頭警告，再書面警告）。在漸進性懲處期間，應對相關員工進行指導...
人氣瀏覽: (3632) 發布時間: [2018-10-19] 閱讀全文+ -
利豐驗廠規范標準加班費低于法定要求
利豐驗廠咨詢問題，利豐驗廠規范標準加班費低于法定要求，員工報酬，其中包括工資、加班費、福利和帶薪假期，必須達到或超過法定最低標準和/或行業標準和/或集體談判協議標準，以其中較高者為準。實習人員和學徒的工資也應至少達到法定最低標準，驗廠深圳創思維技術支持。供應商應制定一份書面的工資和福利政策。供應商應采用員工懂得的語言向員工提供書面的工資和福利的信息。供應商應確保員工懂得其中主要...
人氣瀏覽: (3497) 發布時間: [2018-10-18] 閱讀全文+ -
利豐驗廠規范標準工資、福利和雇傭期限
利豐驗廠要求_利豐驗廠規范標準工資、福利和雇傭期限以及工資單上遺漏員工。供應商應保存經員工簽名和確認的，載有工資支付周期、工資總額、扣款、凈工資、出勤天數、請假、正常工時和加班工時、獎金和津貼等等內容的工資記錄和其它記錄，驗廠技術支持深圳創思維。供應商應保存完整和準確的資料；記錄和信息應如實反映員工工作情況。尤其是，供應商不得偽造，亦不得向審核人員出示任何含有虛假性或誤導性信息...
人氣瀏覽: (3558) 發布時間: [2018-10-17] 閱讀全文+ -
利豐驗廠認證中不得歧視的問題集合點
利豐驗廠認證規范標準中不得歧視的問題點，在雇傭、報酬和處罰等方面，不得基于性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、性傾向、殘疾、疾病、國籍、懷孕、所屬工會或政治派別等原因而對員工有所歧視，具體詳細標準可登錄驗廠培訓官網創思維直接查詢。供應商應根據所在國家法律以書面形式制訂反歧視政策。供應商應尊重機會平等，不得在招聘、報酬、培訓機會、升遷、解雇和退休等方面，以不同的條件和條款區別對待員...
人氣瀏覽: (3446) 發布時間: [2018-10-16] 閱讀全文+ -
利豐驗廠規范標準公正和公平待遇
利豐驗廠認證規范標準公正和公平待遇問題，所有員工均應受到尊重，享有尊嚴，即工作場所內不得發生精神上、言語上和身體上的凌辱或虐待行為，培訓網深圳創思維。供應商應以書面形式制訂政策禁止在工作場地發生虐待和騷擾行為，該政策應包括對實施虐待和騷擾行為的人給予紀律處分，處分包括終止勞動關系。供應商應制訂程序供員工參考，以供員工根據該程序誠意舉報虐待或騷擾行為，而無需害怕報復。供應商應對員...
人氣瀏覽: (3473) 發布時間: [2018-10-15] 閱讀全文+
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